15 Oct
LISTE DES JOURS FERIES ET CONGES PAYES AU MAROC 2025
1. Jours fériés officiels dans le secteur privé et secteur public :
| EVENEMENTS | TYPE | DATE | PRIVE | PUBLIC |
| Nouvel An | National | Chaque 01/Janvier | 1 | 1 |
| Nouvel an Amazigh | National | Chaque 14/Janvier | 1 | 1 |
| Commémoration du manifeste de l’indépendance 1944 | National | Chaque 11/Janvier | 1 | 1 |
| Fête du travail | National | Chaque 01/Mai | 1 | 1 |
| Fête du trône | National | Chaque 30/Juillet | 1 | 1 |
| Journée Oued Ed-Dahab | National | Chaque 14/Août | 1 | 1 |
| Commémoration de la révolution du Roi et du Peuple | National | Chaque 20/Août | 1 | 1 |
| Anniversaire du Roi Mohammed VI | National | Chaque 21/Août | 1 | 1 |
| Fête de la marche verte | National | Chaque 06/Novembre | 1 | 1 |
| Fête de l’indépendance | National | Chaque 18/Novembre | 1 | 1 |
| Total 1 | 10 | 10 | ||
| Fête Al MaoulidAnnabaoui | Religieux | Chaque 12/ Rabi’ al-Awwal | 1 | 2 |
| Aîd Al Fitr | Religieux | Chaque 01/Chaâban | 1 | 2 |
| Aîd Al ADHA | Religieux | Chaque 10/Dhou al-hijja | 1 | 2 |
| Nouvel An de l’Hégire (1er Moharrem) | Religieux | Chaque 01/Moharrem | 1 | 1 |
| Total 2 | 4 | 7 | ||
| Total Général | 14 | 17 | ||
2. Cas particulier de Aïd AlMawlid Annabaoui :
Dans le secteur public et les administrations, deux jours de congé sont accordés à l’occasion du Mawlid Annabaoui, selon le Décret n°2.00.166 du 10 mai 2000. En revanche, dans le secteur privé, le Décret n°204426 ne prévoit qu’un seul jour férié et payé. L’employeur n’a donc pas l’obligation légale d’accorder un deuxième jour, sauf si cela est prévu par une convention collective ou un accord interne.
Certains grands établissements (banques, LYDEC, ONA, ONE, etc.) ont choisi d’accorder deux jours dans le cadre de leurs conventions collectives, alors que d’autres secteurs, comme les centres d’appels, se limitent au minimum légal.
3. Interdiction de travail pendant les jours fériés :
Selon l’article 217 du Code du Travail marocain, il est interdit d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et jours fériés fixés par voie réglementaire. L’article 230 du même code prévoit une amende de 300 à 500 dirhams en cas de nonrespect de cette disposition.
4. Règle du congé annuel payé :
Selon le Code du Travail (loi n°6599, article 231 et suivants), tout salarié ayant accompli au moins six mois de travail effectif dans la même entreprise a droit à un congé annuel payé.
| Élément | Règle |
| Acquisition du droit | Après 6 mois de travail effectif |
| Taux d’acquisition | 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif |
| Nombre minimal annuel | 18 jours ouvrables par an |
| Majoration | +1,5 jour tous les 5 ans d’ancienneté (max. 30 jours) |
| Jeunes de moins de 18 ans | 2 jours par mois (24 jours/an) |
| Jours fériés inclus dans le congé | Ne sont pas déduits du congé annuel. |
Références :
- Décret n°204426 du 29 décembre 2004 (B.O. n°5280 du 6 janvier 2005)
- Décret N°2.77.169 du 28 février 1977 fixant la liste des jours fériés chômés dans les administrations publiques, établissements publics et services concédés.
- Décret N° 2.23.1000 du 05 décembre 2023 modifiant et complétant le décret N° 2.04.426 du 29 décembre 2004 fixant la liste des jours fériés payés dans les entreprises industrielles et commerciales
- Décret N° 2.23.688 modifiant et complétant le décret N°2.77.169 du 28 février 1977 fixant la liste des jours fériés chômés dans les administrations publiques, établissements publics et services concédés.
- Décret n°2.00.166 du 10 mai 2000 modifiant le décret n°2.77.169 du 28 février 1977
- Code du Travail marocain (loi n°6599, articles 217, 230, 231 et suivants)